女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 2022年4月1日～2027年3月31日
２．当社の課題
・ 女性社員比率に比べて、昇級者に占める女性の割合が低い。
３．目標と取組内容・実施時期
・ 各年の昇級者に占める女性の割合を30％以上とし、社員の男女比と同程度となるようにする。
＜実施時期・取組内容＞
2022年4月～ 現行の人事評価制度及び給与制度が現在の社内状況に適しているかを検証し、
必要に応じて改正や新制度を検討する。
2023年4月～ 女性労働者の積極的・公正な育成・評価に向けた上司へのヒアリングを行う。
2025年4月～ 男女公正な昇級・昇格基準となっているか検証し、必要に応じて基準の見直しを行う。
2026年4月～ 人事評価者を対象とした、公正な人事評価に関する研修の導入を検討する。
４．情報公開
・ 男女の平均勤続年数の差異：2年